La Diversidad en el mundo actual: retos y oportunidades.

Curso de Liderazgo Adaptativo para destacar en el nuevo paradigma social y laboral.

Transformación digital y diversidad

Por qué este curso

Internet ha supuesto un antes y un después en la forma en la que nos mostramos y comunicamos con los demás.

Esto ha sido especialmente revolucionario para aquellas personas con perfiles que históricamente han sido minusvalorados y estereotipados en los espacios públicos y laborales (mujeres, personas racializadas, LGTB+, etc.).

Por primera vez en la historia de la humanidad, gracias al altavoz de las redes sociales, el relato de la diversidad se ha hecho coral, con una visibilidad y una profundidad de análisis nunca antes conocida. 

Los testimonios de la diversidad confrontan nuestras ideas sobre el mundo y nuestro papel en el mismo. 

Sus reivindicaciones nos empujan a revisar con espíritu crítico cómo hemos normalizado dinámicas perversas de opresión hacia otros.

Cuestionar la cultura en la que nos hemos socializado (que forma parte de nuestra identidad) no es sencillo.

Hacerlo nos obliga a poner en tela de juicio nuestro propio comportamiento. Con el riesgo probable de descubrirnos cómplices de la discriminación. 

Por eso evitamos revisarnos.

Por desgracia, al evitarlo, perdemos una oportunidad única de crecimiento personal.

La diversidad invita a desarrollar un tipo de crecimiento personal que es especialmente útil en el nuevo paradigma de la revolución digital: El Liderazgo Adaptativo.

Este estilo de liderazgo, desarrollado por Ronald Heifetz en Harvard, es el único capaz de ofrecer respuestas adecuadas a realidades complejas que evolucionan a velocidad trepidante, propias del momento en que vivimos.

Y es que la diversidad no es solo un asunto de justicia social. Se trata también de rentabilidad e innovación.

Las organizaciones con más diversidad de género y étnica en todos sus niveles son hasta un 35% más poductivas que sus competidoras más homogéneas. Son más creativas resolviendo problemas, tienen un mayor inteligencia colectiva y unos niveles de cohesión e índices de felicidad mayores que el resto.

El futuro pasa por evolucionar hacia sociedades y organizaciones inclusivas, capaces de enriquecerse de la diferencia en vez de sentirse amenazadas por ella.

La transformación digital precisa de activistas y profesionales que tengan visión, compromiso y valentía para participar de esta re-evolución cultural. ¿Serás tú uno de ellos?

Las profesoras

Raquel Lainde

Raquel Lainde Fundadora La Intercultural

Desde hace 10 años Raquel trabaja asesorando a empresas de día... y ayudando a activistas y organizaciones de noche.

Experta en Transformación Digital y Comunicación ha dirigido o participado en proyectos y campañas de éxito nacional relacionadas con la violencia de género, la protección de menores, la conciliación familiar o el racismo.

Antoinette Torres-Soler

Antoinette Torres-Soler Fundadora Afroféminas

Antoinette dirige la mayor comunidad online de empoderamiento de mujeres afrodescendientes de habla hispana.

La revista Afroféminas tiene presencia en 70 países, decenas de miles de seguidores en redes sociales y millones de lectores habituales. Sus proyectos de formación y denuncia tienen efecto institucional y amplia cobertura en medios.

Programa

Este curso intensivo de Transformación Digital y Diversidad tiene una duración de un mes y se sustenta en tres pilares diferenciados:

Formación especializada  

Conocerás los fundamentos de: 

  • La Revolución Digital y sus consecuencias. 
  • Los nuevos activismos transformadores y su influencia en la re-evolución cultural. 
  • El Liderazgo Adaptativo.

Aprendizaje individual vivencial 

Realizarás un proceso guiado de desarrollo personal para: 

  • Comprender mejor tu entorno.
  • Alcanzar nuevas oportunidades de crecimiento social y profesional.
  • Desarrollar tus capacidades como agente del cambio.

Crecimiento colaborativo

A través del trabajo en grupo podrás:

  • Enriquecer tu visión del mundo con perspectivas diferentes a las tuyas.
  • Descubrir nuevas tendencias de cooperación interpersonal.
  • Mejorar tus capacidades de comunicación con la diversidad.

Datos esenciales

Fechas

  •  Sesión 1. Martes, 22 de mayo.
  •  Sesión 2. Martes, 29 de mayo.
  •  Sesión 3. Martes, 05 de junio.

Horario

De 20:00 a 22:00 h. (Horario de Madrid) + Aprendizaje individual y grupal.

Formato online.

  •   3 seminarios en streaming.
  •  Foro colaborativo virtual.
  •  Compatible con tu vida.

Inscripción

Ya está cerrado el plazo de inscripción para esta convocatoria. Puedes escribirnos para que te informemos cuando celebremos la próxima edición.

¿Tienes dudas? Te respondemos

Puedes contactar mediante este formulario o enviarnos un wassap al 682 794 512 

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